【学联推广】牛津大一想进投行，我的9月to do list
？投Spring Week！
？投Spring Week！
？投Spring Week！
九月中旬已过，Spring Week即将进入申请高峰期！
BlackRock早在7月1日就开放了2026 Spring Insight申请，打响了Spring Week第一枪，而Rothschild、Nomura、JPM也紧随其后，这里整理了目前正在开放的SW项目，大家可以先看看有没有适合自己，抓紧时间先投一波：
？2026 Spring into JPMorganChase
面向2028届毕业生
DDL：2025年11月3日
？2026 BlackRock Spring Insight
面向2028届毕业生
DDL：2025年12月5日
？2026 Nomura Women’s Immersion Programme
面向2028届毕业生
DDL：2026年1月10日
？2026 Rothschild & Co Spring Insight
面向2028届毕业生
DDL：滚动录取，招满即止，建议尽早提交
按照往年经验，9月会是各大投行Spring Week集中开放的高峰期：Goldman Sachs、Morgan Stanley等八大投行将集中开放申请窗口，而80%的投行采用Rolling Basis机制，招满即关！
去年摩根士丹利开岗3周就关闭了，拖到最后 OT 可能都收不到。所以现在就是准备Spring Week的黄金时间！
为了第一时间获取Spring Week开岗信息，避免错过重要岗位投递，3Sigma已为mentee准备 ？？【Spring Week开岗 list】 ，现开放给牛津er!
？？列表持续更新，动态第一时间获取
Spring Week：
通往英国顶级投行的唯一通道！
Spring Week说白了就是顶级投行为大一学生准备的"体验营"，通常3-14天。但别小看这短短几天，表现好的人，能直接拿到Summer Intern的Fast Track，相当于提前一年锁定暑期实习，跳过后面更惨烈的竞争。
SW是英本三年制时间线下，唯一一个低门槛、高回报的早期项目。不卡专业、不卡技术，只看你有没有潜力、有没有热情。哪怕你最后发现投行不适合自己，也能趁早转战咨询、资管或其他赛道，不至于拖到大二大三再去仓促换方向。
要是大一错过Spring Week的Fast Track机会，大二再申请Summer Internship的竞争难度就会翻倍。
而近几年Spring Week是越来越卷了！
去年录取率还在7%左右，今年已经掉到3%，甚至可能更低。不是因为题变难，而是全员提前开卷。
目前我们的mentee进度已经分成了两批：一批onboard比较早，早就准备好CV和cover letter，现在已经在陆续submit申请；另一批刚onboard的正在抓紧最后的时间polish。
如果你连CV的第一版都没准备好，真的得抓紧了。投行的rolling basis决定了越早申请，机会越大。等到10月再动手，很多slot已经被fill掉了。
3Sigma带你搞定Spring Week申请
如果你觉得仅凭自己的力量很难全面准备SW，3Sigma手把手帮你搞定SW申请。结合去年Spring Week的申请情况以及3Sigma学员的真实反馈，这里总结了SW通关三步：
基本每一家公司 spring week 都有网测，只不过每一家用的OT题库不同。高盛去年免OT，但今年未必。OT题型多为性格测试和职场情景模拟，考察文化匹配度。HireVue需面对镜头录制1-2分钟回答。
CV 和CL是硬门槛。几乎家家要 CL，且内容不能“一稿多投”；部分公司还会再甩两道附加题。
video interview，主要是问behavioral questions和motivation，也有小概率时间会被问到market news ；
phone interview，一些顶尖的EB比如Evercore会有technical题目；
face to face interview，一些投行会问到一些culture fit的问题。
总的来说就是：有效刷题+定制简历+多轮面试=拿下Spring Week
为了帮大家精准卡位时间线，我们整理了由LSE投资协会权威出品的？？《Spring Week Guide》。这份手册将顶级公司申请流程与真实录取经验深度结合，内容源自斩获MS、Lazard等9个Spring Week Offer的大神一手记录。
里面的内容包括：
？ 超高淘汰率在线测试（OT）通关秘籍
？ HireVue视频面试高频题库与STAR应答框架
？ 顶级简历和Cover Letter模板：Jeff Bezos同款申请档案
？ Assessment Centre实战技巧
需要的牛津er扫码备注【Spring】免费获取!
去年，3Sigma的牛津学员Spring Week offer率达到了100%，斩获了BlackRock、Jefferies、Lazard多个big name的SW offer，这些学员的共同点就是提早准备加上精准策略。
如果你学校在英国，想避开后续Summer Intern的惨烈竞争；需要定制化申请策略，带上你的学校/GPA/BG DM Toller哥，15分钟call告诉你：
？？ 你的条件该主攻IBD还是S&T
？？ 如何包装高中经历打动招聘官
？？ 哪些公司对你的背景最友好
在英本求职这场加速淘汰赛中，Spring Week就是你的起跑线。
Welcome Onboard 3 Sigma
英国求职第一品牌
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极致的资源和人脉
对比使用1-2个低级别不知名junior导师、“大四学长学姐”助教完成辅导的公司，3 Sigma学员签约即匹配众多MD/D/VP/Principal等超高级别投行咨询在职导师！
更重要的是，相较于完全不知道微信号背后是谁，学校公司都隐去的“匿名团队”，3 Sigma从创始人到导师团队，全部露脸公开，导师均可以实名且背景公开，精准匹配（居然是全行业唯一做到这点的公司）。
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颠覆性的服务模型
求职服务的质量和求职公司的大小，在某种程度上是成反比的。一个导师同时带20名学生 vs. 带5名学生，精力投入和资源分配相差巨大。
为了避免流水线辅导，资源倾斜，优秀的学员做陪跑分母，3 Sigma每年精选100名学员，规定核心导师同时辅导不超过5人，人均投入资源超行业平均15倍！
3 Sigma偏执得像你最严格的Tutor：只要过了基础线，就值得100%饱和式资源投入，目标不是“保Offer”，是帮你冲到个人天花板！
3 SIGMA CONSULTING
精英留学生高薪求职第一品牌
3 SIGMA'S OFFERS
上岸率才是衡量求职机构实力的唯一指标
真正的精英教育，从拒绝"分母游戏"开始，1张Offer背后，不该有99个牺牲品。
3 Sigma从不相信"Offer数量"的神话，那不过是机构用分母堆砌的虚假繁荣。
90%+真实上岸率，才是我们交给学员的唯一答卷！
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当准备好野心和简历，请联系我们！